发布时间：2013-11-07 文章来源： 作者： 12345
新密市在选派143名科级协理员担任非公企业专职党务工作者的基础上，强化队伍建设、日常管理、指导培训、考核奖惩、服务保障等五项措施，逐步建立形成了非公企业专职党务工作者长效管理机制。
一是强化队伍建设。按照“有利于企业发展、有利于作用发挥、有利于组织管理”的要求，根据非公企业专职党务工作者在岗履职情况，解聘一批非公企业专职党务工作者；结合企业工作需求和个人实际情况，调整一批非公企业专职党务工作者的选派单位；通过个人自荐、组织推荐和双向选择，补充选派一批科级协理员担任非公企业专职党务工作者。同时，根据干部调整情况，及时向新改任的科级协理员征询意见、采集信息，择优纳入非公企业专职党务工作者后备人才信息库。目前，全市累计储备党务人才762名，先后解聘21名、调整19名、补充34名非公企业专职党务工作者，进一步壮大了队伍力量、优化了队伍结构。
二是强化日常管理。实行目标管理，组织专职党务工作者与非公企业签订聘用合同书，与上级党组织签订目标责任书，明确党建任务，量化工作指标。建立工作例会，以乡镇办为单位，每季度召开一次非公企业专职党务工作者工作例会，听取工作汇报，研究解决问题，安排部署工作。跟踪联系指导，经常性与非公企业专职党务工作者沟通联系，不定期开展工作督导检查，及时掌握专职党务工作者责任目标完成情况，主动为专职党务工作者解决工作难题、提供工作指导。
三是强化业务培训。把非公企业专职党务工作者纳入党员干部教育培训计划，充分利用党校培训、网络教学等手段，采取专家讲座、业务指导、经验交流、外出参观等多种方式，以增强党性观念、提高服务能力为重点，抓好非公企业党务工作者指导和培训。此外，通过召开观摩会、交流会、研讨会等形式，定期组织非公企业专职党务工作者汇报工作、交流经验，相互学习借鉴，相互促进提高。
四是强化工作考核。市委组织部牵头，与乡镇（办）党（工）委、非公企业党组织共同对专职党务工作者的工作实绩进行考核。把考核结果作为非公企业专职党务工作者续聘解聘、评先评优的重要依据，对考核优秀、业绩突出的专职党务工作者，进行大力宣传、表彰和奖励，提高其政治地位、经济待遇和社会影响力；对考核不称职的专职党务工作者，及时进行教育帮助或按规定程序进行组织调整。全市先后有15名专职党务工作者被推荐为“两代表一委员”，20多名专职党务工作者选树为创先争优先进典型。
五是强化服务保障。协调非公企业为专职党务工作者提供必要的工作条件，妥善解决专职党务工作者后勤保障问题，积极支持专职党务工作者开展工作。建立专职党务工作者参加或列席企业董事会、经理（厂长）办公会议制度，保障专职党务工作者参与企业重大问题讨论的权利。建立非公有制企业专职党务工作者辞职、辞退审批备案制度，保证专职党务工作者工作稳定性。
